módulo 09 / 14

hunting.

Encontramos os profissionais certos para as vagas mais importantes da sua empresa. Fazemos a busca no mercado, avaliamos os candidatos e entregamos quem realmente tem perfil para o que você precisa.

sinalização · 09 hunting

isso é para você se…

reconhece a sua fábrica em alguma dessas situações?

sinais que aparecem na operação

Vagas estratégicas abertas por muito tempo
Candidatos sem experiência adequada
Contratações por indicação sem avaliação estruturada
Gestores sobrecarregados com recrutamento
Erros de contratação caros
Retrabalho constante pelo aumento de turnover

o que o módulo trabalha

hunting, na prática

Identificação e atração dos profissionais certos para posições estratégicas e técnicas. Combinando metodologia de seleção rigorosa com mapeamento de mercado para entregar candidatos que realmente fazem a diferença no negócio.

como funciona

em seis fases, do diagnóstico à sustentação

Em seis fases: diagnóstico · desenho da solução · planejamento · gestão da execução · monitoramento (PDCA) · sustentação das ações.

diagnóstico

Análise do que impacta o resultado, dentro e fora da empresa.

desenho da solução

Entendimento da melhor solução e dos módulos a serem implementados.

planejamento

As oportunidades viram um plano com metas, prazos e responsáveis.

gestão da execução

A gente entra junto na gestão da execução, não é relatório para a gaveta.

monitoramento (PDCA)

Resultado medido, rota ajustada.

sustentação das ações

Ferramenta customizada para a consolidação das ações e sustentação do que foi implementado.

resultados esperados

o que muda no dia a dia

Redução do tempo de contratação: acesso ativo a profissionais que normalmente não se candidatam às vagas.
Maior qualidade dos candidatos: apresentação de profissionais previamente avaliados nos aspectos técnicos, comportamentais e culturais.
Menor risco de contratação inadequada: decisões apoiadas por critérios objetivos, entrevistas estruturadas e pareceres comparativos.
Redução do custo da vaga em aberto: diminuição de perdas causadas por falta de liderança, capacidade técnica ou força comercial.
Maior produtividade após a contratação: profissionais mais aderentes tendem a atingir o desempenho esperado em menos tempo.
Redução da rotatividade inicial: melhor compatibilidade entre candidato, função, liderança e cultura da empresa.
Acesso a profissionais especializados: alcance de talentos com experiência em esquadrias, construção civil, projetos, produção, instalação ou vendas técnicas.
Decisões mais seguras: comparação clara entre competências, experiências, pretensão salarial, disponibilidade e riscos dos candidatos.
Menor sobrecarga dos gestores: a consultoria conduz a busca e a avaliação, permitindo que as lideranças se concentrem na operação.
Proteção de informações estratégicas: possibilidade de conduzir processos sigilosos para substituições ou posições sensíveis.
Integração mais eficiente: alinhamento inicial de expectativas, responsabilidades e metas reduz o tempo de adaptação.
Fortalecimento da estrutura de gestão: contratação de profissionais capazes de assumir funções críticas e apoiar o crescimento.
Continuidade da operação: menor exposição a lacunas prolongadas em posições essenciais.
Formação de um banco de talentos: criação de uma base para necessidades futuras de contratação.

prova

resultado que dá para defender em reunião de diretoria

diagnóstico detalhado deste módulo

O diagnóstico detalhado por módulo é aplicado pelo consultor no atendimento, com o seu resultado na mesa. No site, você começa pelo diagnóstico gratuito de maturidade.